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时间:2018-05-26 07:06??来源:央视网??阅读次数: 复制分享 我要评论

《2018年职场妈妈生存状况调查报告》出炉

珠江商报讯 记者林翠媚报道:在职场中打拼的妈妈们生存状况如何?在工作中,她们又遭遇到哪些问题?职场妈妈们与未育职场女性的心态有什么不同?近日,智联招聘携手宝宝树以及全球化智库(CCG)共同针对职场妈妈人群进行调查,并发布了《2018年职场妈妈生存状况调查报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示,七成职场妈妈的薪酬用在孩子身上,“工作和生活难平衡”是职场妈妈的最大挑战。

在本次调查中发现,职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性。《报告》分析,这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关。在工资方面,职场妈妈月薪在5000元以上的各个区间中,所占的百分比明显高于职场女性,职场女性的主流收入主要集中于2000~4999元区间。

但调查也显示,对于到手的收入,有71%的职场妈妈将最多的部分用于“孩子抚养/教育”;另一项高于整体职场女性的选项是“房/车贷”。职场妈妈们比未育职场女性多了一重养家带娃的压力,参与家庭购房购车的经济开支也是她们收入的主要开支。

由于需要看护小孩,投入更多精力在家庭中,职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中,“上下班方便”这一选项最被看重,有40.3%的受访者选择这一项,说明在兼顾家庭和工作的时候,上下班通勤方便省时,是职场妈妈最重视的一个因素。此外,薪酬福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素,毕竟有养家和育儿的压力,对收入的追求也在情理之中。

职场妈妈遭遇有哪些困境?《报告》表示,“工作生活难平衡,转型难、晋升难”是职场妈妈的主要困境。职场妈妈认为职场中最大的挑战是“工作和生活难平衡”,占比31.1%,远高于整体职场女性。在“晋升希望渺茫”“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性。职场妈妈们在职业生涯中的信心缺失现象凸显,并期待通过学习提升来缓解这一困境。

调查显示,在对于未来三年的职业规划中(限选三项),职场妈妈认为最重要的是“不断提升,获得个人价值的增值”,有54.5%的职场妈妈选择了这一项;还有37.3%选择了“可以独当一面,接受更多工作挑战”。这说明,职场妈妈对于职业发展依然有自己的目标。

 
 
 
       
 

 
       
 
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